黨群建設
PARTY CONSTRUCTION
青年人才戰略賦能城市燃氣高質量發展
發布時間：2025-02-24 閱讀次數：916次
——“安慶港華工程青苗計劃”構建人才發展新范式
2月19日，安慶港華2025年度“工程青苗計劃”正式啟動，標志著這家深耕城市燃氣服務的企業在人才培養戰略上更具專業化、具象化。公司黨委書記、董事長程志求，總經理楊建明等領導班子出席開班儀式，40余名來自工程、技術、安全等核心部門的青年骨干作為首批“青苗”參與培訓。
作為人才發展規劃的重要載體，“工程青苗計劃”創新構建了“三維賦能”培養體系：通過前沿技術研修、跨部門項目實踐、職業導師帶教等模塊，系統提升青年人才的專業深度、管理廣度和戰略高度，精準對接行業數字化轉型趨勢，為企業在城市能源變革中培育核心競爭優勢。
楊建明總經理在開班致辭中強調，該計劃是公司青年人才培養的“關鍵落子”“公司正著力打造‘人才發展生態系統’，通過建立‘管理+專業’雙通道晉升機制，實施‘青苗-棟梁-領軍’三級培養工程，讓每位員工都能找到適配的發展路徑。‘工程青苗計劃’正是這個系統中的重要孵化器。
程志求董事長從戰略維度闡釋人才培養的深遠意義：“面對‘雙碳’戰略帶來的行業重構，人才儲備決定企業未來。我們不僅要培養技術精湛的‘工匠’，更要培育具有創新思維的‘行業新勢力’。這些‘青苗’未來將成為智慧管網建設、綜合能源服務等戰略項目的攻堅力量。”
在首期課程中，副總經理裴曉斌以“智慧燃氣時代的工程師進化路徑”為題，與學員共同制定了一年的學習計劃并分享了工程專業領域的前沿知識和實踐技能。
一直以來，安慶港華秉持愛才、用才、容才的人才培養方針，致力于培養高素質的青年團隊。下一步，公司將持續開展一系列的人才培養計劃，進一步激發員工的潛力和創造力，為公司的長遠發展注入源源不斷的動力。
(人力資源部 方芳)
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